公司单方面解除劳动合同涉嫌违法解除时，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。相关法律依据是《劳动合同法》第四十八条和第八十七条。处理不当可能会导致劳动纠纷和法律风险，建议及时咨询律师并采取法律行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当公司单方面解除劳动合同时，常见的处理方式包括支付经济补偿、支付赔偿金以及继续履行劳动合同等。具体的选择应根据实际情况和法律法规进行判断。如果公司违法解除劳动合同，则必须支付相应的赔偿金。在处理此类问题时，应依据相关法律法规进行操作，确保自身权益不受损害。