企业雇用未成年最高可被罚款并责令改正，情节严重还可能被吊销营业执照。依据《中华人民共和国劳动法》，雇佣未成年违法，需被责令改正并罚款；情节严重可被吊销营业执照，面临严重法律后果。
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雇佣未成年处理方式：1. 轻微情节，劳动行政部门责令改正并处罚款。2. 情节严重，除罚款外，市场监督管理部门还将吊销企业的营业执照。3. 应及时咨询专业律师，了解具体法律后果，避免严重处罚。
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处理雇佣未成年事件，常见方式为责令改正并处罚款，情节严重吊销执照。依据法律规定，企业雇用未成年需承担法律责任，包括罚款、改正，甚至吊销营业执照，应及时处理以避免严重后果。