公司扣绩效需有依据，若违规扣款违法。首先，公司扣绩效需基于员工过错，且符合公司规定及《劳动法》。若无端扣绩效，可能侵犯员工权益，引发纠纷。建议及时沟通或咨询专业律师。
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对公司扣绩效，常见处理方式为沟通协商或法律维权。您可先与公司沟通，了解扣款原因及依据。若沟通无果，且扣款无合理依据，可咨询律师，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，沟通为先，法律手段为后盾。
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不同情况处理方式各异。若公司合理扣绩效，接受并改进；若不合理，先尝试沟通，要求说明扣款依据。公司拒绝或无法沟通，可收集证据，如扣款通知、绩效制度等，咨询律师后，考虑劳动仲裁或诉讼。每一步操作需谨慎，确保自身权益。