不合法，竞业限制合同应包含补偿条款。根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限内用人单位应按月给予劳动者经济补偿。若无补偿条款，劳动者遵守后仍应获得补偿，否则显失公平。未及时补充可能导致合同无效，用人单位面临法律风险。
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不合法，应补充补偿条款。具体操作：1.与用人单位沟通，要求补充竞业限制补偿条款，明确补偿标准和支付方式；2.若用人单位拒绝，可提出重新签订包含补偿条款的竞业限制合同；3.若仍无法达成一致，可咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的经济补偿。
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常见处理方式为协议补充或重签新合同。选择时，应优先考虑与用人单位协商，在原有合同基础上增加补偿条款；若协商不成，可考虑重新签订包含明确补偿条款的新竞业限制合同，以确保自身权益。