员工频繁迟到，解雇是否合法需视情况而定。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度可解雇。频繁迟到若达公司规定标准，如累计超30分钟，视为违规，公司可处罚，否则随意解雇或涉法律风险。
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处理员工频繁迟到，常见方式有警告、罚款、调岗或解雇。选择时应考虑迟到次数、时长及对公司影响。轻微迟到可警告或罚款，屡教不改或严重影响工作可考虑调岗或按公司规定解雇。
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员工频繁迟到，处理方式多样。具体操作：1.初次迟到，口头警告并记录；2.多次迟到，依据公司规定罚款或书面警告；3.迟到严重影响工作，考虑调岗或培训；4.若累计迟到时间超长或次数过多，按公司规章制度解雇，并确保有合法依据，避免法律风险。