快递分拣临时工不让带手机是出于安全与效率考虑。分析：从法律角度看，快递公司作为用人单位，有权根据工作需要制定相应的劳动纪律和规章制度，包括禁止员工在工作期间使用手机，以避免影响工作效率或造成安全隐患。快递分拣是一个需要高度集中注意力和快速操作的工作，带手机可能会分散注意力，导致分拣错误或安全事故。提醒：如果快递公司滥用这一规定，如无理由地扩大禁止范围或以此为由克扣工资等，则可能构成对员工权益的侵犯。此时，员工应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 在沟通协商阶段，员工可以提出在特定休息时间使用手机的需求，或者建议公司设置手机存放区，以便员工在需要时能够方便地取用。2. 在查阅合同与规章制度时，员工应重点关注劳动合同中关于工作纪律和规章制度的条款，以及公司规章制度中是否明确规定了禁止带手机的具体原因和后果。若发现规定不合理或违法，员工可以提出质疑并要求修改。3. 在寻求法律援助阶段，员工应准备好相关证据材料（如劳动合同、规章制度、工资单等），并向律师或劳动仲裁部门详细陈述问题经过和自身诉求。律师或劳动仲裁部门将根据法律规定和事实情况，为员工提供专业的法律建议和帮助。若问题无法通过调解解决，员工还可以考虑通过诉讼等法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要包括：1. 沟通协商：员工可以与快递公司管理层进行沟通，了解禁止带手机的具体原因，并尝试提出合理建议或解决方案。2. 查阅合同与规章制度：员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，确认是否有明确的禁止带手机的规定，以及该规定是否合理合法。3. 寻求法律援助：若认为公司规定侵犯了自身权益，员工可咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。选择方式：员工应根据自身情况和问题的严重程度，选择合适的处理方式。若问题能够通过沟通协商解决，则无需采取更严厉的措施；若公司规定明显不合理或违法，则应及时寻求法律援助。