吴亮律师
"荷官"是赌场的发牌员，他们的取保候审不代表最后的判决。判刑时间取决于多种因素，比如犯罪性质、情节严重性、是否自首或有立功表现、是否累犯等等。若罪行轻微，可能被判三年以下有期徒刑、拘役或管制；但若情节严重，如涉案金额大、组织多人参与、产生重大社会影响等，则可能被判三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金。 最后的量刑需根据全部证据，由法院依法裁决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 你是不是常听说“荷官”这个词？说实话，这个词儿
解析： 构成盗窃罪中的情节严重的情况主要涵盖以下几个方面：首先，屡次实施盗窃行为；其次是盗窃金额达到巨大规模；再者是未经允许便擅自闯入他人住宅进行盗窃活动；此外，还包含持械抢劫以及在公共场所行窃等违法犯罪行为。例如，所谓屡次实施盗窃行为，乃是指行为人在两年内累计实施三次或者以上盗窃行为。而盗窃金额达到巨大水平，一般是指行为人涉嫌盗窃的公私财物价值在三万元到十万元之间。至于未经许可擅自闯入他人住宅进行盗窃活动，则被称为“入户盗窃”，这是一种严重侵犯他人财产权益并扰乱社
解析： 对于合同诈骗罪未遂的判定标准，我们应当重点关注犯罪嫌疑人是否已着手展开其对受害者的恶意行动，然而，由于那些不在他控制之内的环境条件或者压力导致其无法实现其预期目标。例如，即使他们已经发动欺诈活动并借助于合同，然而在此之前却被对方察觉并揭露出来，抑或是在接近取得财务利益这一目标时遭遇到了不可避免的阻碍，使得他们的终极目标未能达到。在如此情境之下，尽管实际上并未得到任何财物，但是行为者的犯罪行为已然对正常运作的市场经济秩序以及他人合法拥有的财产权益构成实质性威胁
解析： 定金合同自实际支付定金之日起即告正式成立之事实。倘若一方未能严格按照原定协定执行支付定金的义务，则此定金合同并不具备法律效应。在确定定金合同效力的过程中，必须全面衡量双方当事人的真实意愿表达以及定金款项的实际交付状况等相关因素。 如若交付的定金金与先前协定不符，应以实际交付的金为准。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十六条 当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。 定金的数由当事人约定；但是，不得超过主合同标的的百分
解析： 在处理普通诈骗罪案件时，对于被告人的量刑可能会考虑给予其缓刑的处罚，然而这需要结合多个因素进行全面分析和评估。若犯罪行为情节轻微、被告人具有真诚的悔过之意且无再次犯罪的风险，同时宣告缓刑也不会对其所在社区产生严重负面影响，那么便可考虑适用缓刑。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： (一)犯罪情节较
解析： 在涉及到关于赌博以及敲诈勒索罪行的金额认定方面，通常情况下会参考涉案金额的规模大小来判断罪行的严重性。总体而言，倘若触犯了敲诈勒索公共或私人财产达到价值两千元至五千元以上，三万元至十万元以上或者三十万元至五十万元以上这三个特定标准，将被认定为符合《中华人民共和国刑法》第二百七十四条所定义之"数量较大"、"数量巨大"以及"数量特别巨大"的相关界定。但是，无疑必须要注意的一点是，针对每一起具体案件，其发生过程中所涉及的犯罪情节和犯罪方式，及其可能带来的各种后果等诸多因素
解析： 若涉助他人实施信息网络犯罪行为之情形未能获得法院立案受理，则此现象或许源于诸多原因。通常情况下，该类情况并不标志着案件流程即告终结，而可能由于所提交的案件资料尚未完备、或者尚不满足立案标准等因素所致。在此种情况下，报案人享有权利请求法院出具不予立案的裁定书，并详细阐述其理由。倘若报案人对于不予立案的裁定结果持有异议，可依法向上一级人民法院提出上诉。此外，亦可在补充完善相关资料之后，重新向法院递交立案申请。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
解析： 在刑事诉讼程序中，申请取保候审并不意味着案件已经终结，也不能保证随后立即进行撤案处理。撤案的最终决定往往受到多重因素影响，包括案件的具体情况及警方所取得的调查结果。一旦经过深入调查，若发现根本不存在任何犯罪事实，或者犯罪行为的情节极其轻微且对社会危害程度较低，以至于无法被视为犯罪行为时，警方有可能会迅速做出撤案决定。然而，当案件的复杂性较高，需要更长时间进行调查核实时，撤案的时间则可能会相应地有所延长。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条 【依法不
劳动者未提前通知离职导致单位经济损失，扣工资是合法的。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，员工应当提前告知公司解除劳动合同。如果因为个人未提前通知而造成公司经济损失，公司有权在工资中扣除相应金额，但扣款额度不得超过当月工资的20%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 遭遇扣工资情况，员工应先与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁部门申请仲裁。在决定处理方式时，需要权衡个人时间、成本以及证据是否充分。若情况