公司需根据劳动关系或劳务关系担责。依据《工伤保险条例》等，若属工伤，公司应承担工伤赔偿责任；若为劳务关系，则依据民法承担雇主责任。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿金额增加。
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处理方式有申请工伤认定或主张民事赔偿。需先判断是劳动关系还是劳务关系，再选择相应处理方式。劳动关系则走工伤流程，劳务关系则通过法律途径要求赔偿。
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公司应担责。操作如下：1.确认劳动关系或劳务关系；2.如为劳动关系，立即申请工伤认定，按工伤流程处理；3.如为劳务关系，收集证据，通过法律途径要求公司承担民事赔偿责任。