社保单位与工作单位不符，受伤能否享工伤需具体分析。依据《中华人民共和国社会保险法》，若用人单位已缴工伤保险且符合工伤认定，则可享受工伤保险待遇。若单位未依法缴纳，发生工伤需由单位支付待遇，不及时处理将影响工伤职工的合法权益及医疗救治。
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社保单位与工作单位不符时，处理方式有多种。应首先确认工伤保险缴纳情况，若已缴纳则进行工伤认定和劳动能力鉴定；若未缴纳，则需与用人单位协商支付工伤保险待遇。选择处理方式时，需根据实际情况和法律法规进行决策。
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社保不符，工伤处理需分情况。操作如下：1.确认工伤保险缴纳状态，已缴纳则继续；2.进行工伤认定，提交相关材料；3.经劳动能力鉴定，确定伤残等级；4.若单位未缴保险，与单位协商支付待遇，协商不成可诉诸法律。