公司应赔偿职业禁忌症。依据《职业病防治法》，用人单位需组织职业健康检查，发现职业禁忌需调岗安置。未及时处理可能导致劳动者健康受损，用人单位需承担法律责任。
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公司应赔偿。操作如下：1.确认劳动者职业禁忌症，依据《职业病防治法》要求赔偿；2.若未参加工伤保险，用人单位需承担医疗和生活保障；3.也可与劳动者协商调岗或其他补偿方式，确保合法合规。
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处理职业禁忌症常见方式为赔偿或调岗。若劳动者出现职业禁忌症，用人单位应依据法规赔偿或妥善调岗安置，选择方式需依据劳动者健康状况和用人单位实际情况决定。