公司对于员工聚餐打架一般没有责任。员工打架并非单位行为，单位不承担法律责任。依据《工伤保险条例》，员工因工作原因受伤可认定为工伤，由工伤保险或用人单位支付相关待遇。若单位未缴工伤保险费，需单位支付全部工伤保险待遇。非工伤情况，单位通常不担责。
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对于员工聚餐打架问题，法律上常见的处理方式是首先判断是否为工伤。如是工伤，按《工伤保险条例》处理，由工伤保险或单位支付相关费用；若非工伤，单位一般不担责，可按公司内部规定或劳动合同处理。
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聚餐打架问题，公司处理方式如下：1. 首先确认是否为工作时间和场所内发生，且因履行工作职责导致；2. 若为工作时间和工作职责受暴力伤害，按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇；3. 若非工作原因受伤，公司可按内部管理制度或劳动法规处理，一般不担责。