旷工一天扣三天工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位不得无故克扣工资，旷工应只扣当天工资，扣三天违反法律规定。若持续违法，将严重影响员工权益，可能导致劳动争议和法律责任。
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不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，明确指出法律规定；2.收集证据，如合同、工资条等；3.若沟通无果，向劳动监察部门投诉；4.必要时，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求赔偿并纠正违法行为。
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处理此问题常见方式为协商或法律途径。应先与用人单位沟通，说明法律规定；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。