公司未提供综合医保只提供住院医保不符合法律。根据《社会保险法》，单位应为员工缴纳包括基本医疗保险在内的社保，医保不仅限于住院医疗，还包括门诊、药品等费用。若公司拒绝提供综合医保，且经沟通无果，表明问题严重，应及时寻求劳动监察部门或法律专业人士的帮助。
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从法律的角度，针对公司未提供综合医保的问题，不同处理方式的具体操作如下：1.**与公司协商**：首先，明确公司应缴纳的医保种类和范围，与公司人力资源部门沟通，要求公司提供综合医保并设立个人账户。若公司同意，则签订相关协议并跟进落实。2.**向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供公司未提供综合医保的证据，如工资单、社保缴纳记录等。劳动监察部门将调查并责令公司改正。3.**提起劳动仲裁或诉讼**：若投诉后公司仍未改正，可提起劳动仲裁或诉讼。准备充分的证据材料，包括与公司的沟通记录、投诉记录等，以证明公司违法行为。劳动仲裁委员会或法院将依法裁决，要求公司履行法定义务。在处理过程中，务必保留好相关证据，确保自身权益不受损害。
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从法律角度看，处理公司未提供综合医保的问题，常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。若公司态度强硬且沟通无果，建议选择向政府部门投诉或法律途径解决；若希望维持良好关系，可先尝试内部协商。