公司可以补交08年至14年间的医保费用，但需视地区政策而定。分析：从法律角度看，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括医保。如果公司未在规定时间内为员工缴纳医保，员工有权要求公司补缴。然而，具体能否补缴以及补缴的方式和标准，可能因地区和政策而异。部分地区可能允许一次性补缴，而部分地区则可能有特定的补缴期限和条件。提醒：如果公司拒绝补缴或无法达成补缴协议，且员工因此面临医疗保障缺失等严重问题，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商补缴：员工可与公司人力资源部门或财务部门联系，明确表达补缴医保的意愿和要求。双方可共同查阅相关法律法规和政策文件，确定补缴的具体金额、期限和方式。在达成一致后，公司应尽快为员工办理补缴手续。2.劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司履行补缴义务。3.法院诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及自身因此遭受的损失。法院将依法作出判决，要求公司承担相应的法律责任。在处理此类问题时，员工应始终保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。同时，也应关注地区政策和法规的变化，以便及时调整策略。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商补缴；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，了解公司对于补缴医保的态度和可能的解决方案。如果协商无果，或者公司拒绝履行补缴义务，员工可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在选择仲裁或诉讼时，应充分考虑自身情况、证据充分性以及可能的法律后果。