厂换名字填入职申请表一般无直接影响，但需确保信息真实。分析：企业名称变更属于正常现象，不影响其法律主体身份和与员工之间的劳动关系。在填写入职申请表时，如已知道企业更名，应填写新名称；若不知，可填写原名称并附上说明。关键在于确保所提供信息的真实性，以避免后续因信息不符带来的麻烦。提醒：若因企业更名导致入职手续受阻或劳动合同出现纠纷，表明问题已较为严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1. 入职前发现企业更名：主动与企业人力资源部门沟通，确认企业当前合法名称，并在入职申请表上填写正确名称。如企业要求填写原名称，可附上企业更名证明或说明情况。2. 入职后发现劳动合同名称不符：首先与企业协商，要求更正劳动合同中的企业名称。如企业拒绝更正，可收集劳动合同、企业更名证明、工资单等证据，向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求确认劳动关系并更正劳动合同。3. 在整个过程中，保持沟通记录，确保有据可查。同时，咨询法律专业人士，了解自身权益和可能的法律后果，以便做出明智决策。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与企业人力资源部门沟通确认企业当前合法名称并更正入职申请表；二是在入职后，如发现企业名称与劳动合同不符，可通过协商或法律途径要求企业更正劳动合同。选择方式：若入职前发现名称不符，首选与企业沟通更正；若入职后发现，且企业拒绝更正劳动合同，可考虑通过法律途径维护自身权益。