合同未满想离职，可与单位协商或提前通知。依据《劳动合同法》，协商一致可获补偿金；未提前通知则无权要求。不及时处理可能引发劳动纠纷，影响个人职业声誉。
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合同未满离职：1. 协商：与单位沟通，达成一致后解除合同，并争取补偿金。2. 通知：提前30天书面告知单位，到期后离职，无需补偿但合法。操作需留证据，避免纠纷。
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离职常见方式有协商和提前通知两种。若追求经济补偿，选择与单位协商一致；若不急于补偿，可提前三十日书面通知单位。