您可以先与主管沟通丧假的法律依据，并说明不批的后果。依据《劳动法》，主管不批丧假可能违法。若不批且沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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处理方式有：与主管再次沟通；请工会等组织调解；向劳动监察部门投诉；提起劳动仲裁或诉讼。您应优先选择与主管再次沟通，明确丧假的法律规定，若无效再考虑其他方式。
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可提起劳动仲裁或诉讼。提起劳动仲裁需准备：劳动仲裁申请书、相关证据。诉讼则需起诉状及证据材料。选择方式时，应考虑效率与效果，投诉或仲裁较快，诉讼耗时长但裁决有法律效力。