工伤期间公司应发工资。依据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤期间公司需继续发工资，标准按条例执行。不及时处理，员工可申请仲裁，影响公司声誉及法律责任。
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工伤应发工资。操作：1.立即申请工伤认定；2.与公司沟通要求按《工伤保险条例》发工资；3.公司拒绝则收集证据，申请劳动仲裁；4.仲裁无果，考虑法律诉讼。
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工伤期间公司应发工资，处理方式是申请工伤认定，与公司协商工资发放。若公司拒绝，可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需根据具体情况，如公司态度、赔偿金额等。