60岁以上无劳务合同工伤可要求赔偿。依据《工伤保险条例》等，未签合同也可申请工伤认定，由用人单位赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如医疗记录、工作证明等；2.尝试与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3.若协商无果，向当地劳动部门申请工伤认定；4.认定不成，则准备材料，向法院起诉，要求人身损害赔偿。
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处理方式有协商赔偿或法院起诉。先尝试与对方协商，依据法律规定提出合理赔偿要求；协商不成，则准备证据材料，直接向法院提起诉讼以维护权益。