工龄满20年，年休假为15天。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。这是法定的带薪休假权益，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。如果单位未按规定安排休假，且未支付应休未休年休假工资报酬，则表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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从法律的角度，工龄满20年年休假在不同情况下的处理方式如下：1. **正常情况下**：单位应统筹安排职工年休假，确保职工在公历年度内享受15天的带薪休假。职工可以与单位沟通协商，选择一次性休完或分段休假。2. **单位不能安排休假时**：若单位因生产、工作等原因不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排休假，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工应保留好相关证据，如工资条、休假申请等，以备维权之需。3. **单位拒绝安排休假且不支付年休假工资报酬时**：职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。在维权过程中，职工应提供充分的证据证明自己的休假权益被侵害。以上处理方式旨在保障职工的休假权益，职工应了解自己的权益并学会维权。
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从法律角度来看，工龄满20年年休假的常见处理方式包括：1. 由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2. 若单位不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排，但应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。选择不同处理方式时，职工应优先考虑个人休假需求，与单位沟通协商，确保休假权益得到保障。若单位拒绝安排休假且不支付年休假工资报酬，职工可通过法律途径维权。