首次停工留薪期结束后未延长，工伤医疗待遇不会直接取消。依据《工伤保险条例》，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但未提及医疗待遇会因未延长而取消。若伤情严重未及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首次停工留薪期结束后，可根据伤情选择是否申请延长。若伤情未愈，应及时向单位及工伤认定部门提出延长申请，并附上相关医疗证明。若伤情已稳定，则按现有规定享受工伤医疗待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
停工留薪期结束未延长，医疗待遇不取消。操作如下：1.评估伤情，若仍需治疗，向单位提出延长申请；2.单位不同意时，可向工伤认定部门申请仲裁；3.保留所有医疗单据，作为后续工伤赔偿的依据；4.咨询专业律师，确保权益不受损害。