公司内受伤不能出勤，工资发放需视情况。依据《工伤保险条例》，工伤期间应享受正常工资待遇，不含加班工资。未及时足额支付，可能影响员工康复及生活，甚至引发劳动争议。
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工伤工资依情况发。操作如下：1.确认工伤，申请工伤认定；2.根据认定结果，公司按原工资待遇支付，含基本工资、奖金等；3.如公司拒付，可申请劳动仲裁，维护合法权益。
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工伤工资发放方式需依情况定。一般按原工资待遇支付，包括基础工资及福利。具体选择需根据工伤认定及公司规定，确保合法合规。