职业病和工伤非同一概念，但职业病属于工伤认定条件之一。
根据《工伤保险条例》，患职业病是工伤认定的条件之一。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的工伤赔偿和医疗救治。
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职业病非工伤，但可申请工伤认定。
具体操作：1. 确认是否满足工伤认定条件，如患职业病、工作时间内受伤等；2. 准备相关证据，如医疗诊断书、事故现场照片等；3. 向当地社保行政部门提交书面工伤认定申请，并等待审核结果；4. 如对结果有异议，可申请复议或提起行政诉讼。
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工伤认定常见处理方式为向社保行政部门提出申请。
选择处理方式时，应确保已收集好相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，并按照规定程序向当地社会保险行政部门提出书面工伤认定申请。