公司十月份发九月工资算压工资，违法。依据《劳动法》，工资应按月发放，拖欠可投诉至劳动监察大队，责令限期发放。长期拖欠会影响员工权益，造成不良后果。
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公司压工资违法。处理方式：1.首先与公司沟通，要求按时发放；2.若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.等待劳动监察大队处理，若公司仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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公司压工资，常见处理方式是投诉。可选择向劳动监察大队投诉，由其责令公司限期发放。若情况严重，还可考虑法律途径维护权益。