事业单位岗位薪资定期调整有规定。依据《事业单位人事管理条例》，薪级工资根据年度考核结果调整，合格及以上者每年增一级。不及时调整可能影响员工积极性和单位稳定。
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处理事业单位薪资调整，常见方式为年度考核后调整薪级。根据岗位变动情况，选择执行新聘岗位起点薪级或保持原薪级不变，需依据具体规定灵活处理。
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事业单位薪资调整方式如下：1.年度考核合格，次年1月起增一级薪级；2.岗位变动时，若原薪级低于新岗位起点，则执行新起点；3.岗位类别变动，原薪级高于新起点则不变，跨类别变动按就近原则套入；4.特殊情况可比照同等条件人员重新确定薪级。