填了入职申请表不算正式入职。依据《劳动合同法》，入职需完成一系列手续，如报到、手续办理等。未及时完成可能导致劳动关系不明确，影响权益保障。
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处理入职问题，常见方式有按流程办理、咨询HR或法律顾问。选择时需根据具体情况，如流程缺失或疑问，及时咨询以确保合规。
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填表不算入职。处理方式：1.按公司流程完成报到、手续等；2.如有疑问，咨询HR明确流程；3.遇纠纷，寻求法律顾问帮助，确保合法入职。