未毕业大学生无法签劳动合同，可申请双倍工资。依据《劳动合同法》，企业未签劳动合同需支付双倍工资，超一个月未签即应支付，超一年则视为无固定期限合同，也需双倍支付。不及时处理，企业可能面临法律处罚及经济赔偿。
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未毕业大学生无法签合同，应这样处理：1.与用人单位沟通，说明情况，要求签订或补签劳动合同，确保自身权益。2.若用人单位拒绝，收集证据，如工作证明、工资记录等，为仲裁做准备。3.向当地仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资，并签订正式合同。
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未毕业大学生无法签劳动合同，常见处理为申请仲裁或协商。应先尝试与用人单位协商，要求签订或补签劳动合同；协商无果时，再向仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。