大中专毕业女性在国企的退休年龄需依据新政策确定。分析说明：从2025年1月1日起，我国法定退休年龄有所调整。对于具有省备案干部身份的大中专毕业女性，在国企工作时，其退休年龄需按照新政策执行。具体而言，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁；而原为五十五周岁退休的女职工，则每四个月延迟一个月，逐步延迟至五十八周岁。这一调整旨在应对人口老龄化趋势，合理利用人力资源。提醒：若女性员工在接近原退休年龄时，企业未按照新政策执行，或存在其他违反劳动法规定的行为，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理大中专毕业女性在国企工作的退休年龄问题，主要有以下几种方式：1.查阅相关法律法规：了解国家关于退休年龄的最新政策，以及国企员工退休的相关规定。2.与企业人力资源部门沟通：向企业明确自己的退休年龄，并了解企业是否按照新政策执行。3.寻求劳动仲裁或法律途径：若企业未按规定执行，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与企业沟通，若沟通无果，再考虑通过法律途径解决。劳动仲裁和诉讼虽具有强制性，但也会带来一定的时间和精力成本。
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具体操作：1.查阅法律法规：登录国家人力资源和社会保障部官网，查阅最新的退休年龄政策文件，确保自己了解最新的规定。2.与企业沟通：*准备个人身份证明、工作证明及退休年龄政策文件等材料。*与企业人力资源部门联系，明确自己的退休年龄，并提出疑问或建议。*记录沟通过程，保存好相关证据。3.申请劳动仲裁：*若企业未按规定执行，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。*准备充分的证据材料，如工作合同、工资单、退休政策文件等。*遵守仲裁机构的程序规定，积极参与仲裁过程。4.提起诉讼：*若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。*聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分维护。*遵守法庭程序，积极参与庭审过程。在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题解决。