对于年龄超过60岁的工伤赔偿，用人单位依然需要依法进行赔偿。重要的在于被认定为工伤，一旦认定，劳动者就有资格享受包括治疗期间费用、一次性伤残补助金等在内的工伤待遇。为保障自身权益，劳动者应及时主张并进行处理。
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超龄人员工伤赔偿的处理通常包括三个步骤：首先，申请工伤认定是关键，这是获取赔偿的首要步骤；其次，如果与用人单位无法协商达成一致，可以选择通过劳动仲裁来解决争议；最后，如果必要，还可以提起诉讼。
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年龄超过60岁的劳动者在发生工伤后，其赔偿流程如下：首先应进行工伤认定，这是基础；其次要收集相关证据，如医疗记录和工伤现场照片等；然后，如果用人单位拒绝赔偿，可以向劳动仲裁机构寻求帮助；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。同时，超龄工伤赔偿的计算和具体标准也应根据相关法律法规进行。