辞职学校不同意，可协商或寻求法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动合同未到期辞职需理赔，否则属违约。不及时处理可能导致劳动争议，影响个人职业发展。
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辞职遭拒，常见处理方式为协商、申请劳动仲裁或诉讼。若合同有争议，建议先协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。
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辞职被阻，应这样处理：1. 尝试与学校协商，明确辞职意愿及原因，争取理解。2. 若协商不成，查阅《劳动合同》及《劳动合同法》，确认自身权益。3. 向教育局反映情况，或咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料。4. 必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。