3600工资五险扣除金额因地区和单位而异，无法一概而论。
分析：五险的扣除金额是根据工资基数、地区社保政策及单位缴费比例来确定的。养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，而工伤保险和生育保险则由单位全额承担。因此，具体扣除金额需结合当地政策和单位缴费比例来计算。
提醒：若发现扣除金额远高于预期或存在不明扣费，可能表明存在问题，应及时咨询单位人事部门或社保机构，必要时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度讲，五险扣除金额的处理方式主要包括两种：一是通过单位人事部门或财务部门进行查询和核对；二是直接咨询当地社保机构或拨打社保热线进行查询。
选择建议：建议先通过单位内部渠道进行查询，若无法得到满意答复或存在争议，再向当地社保机构寻求帮助。
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具体操作：
1. 若选择通过单位查询，可向人事部门或财务部门提供个人工资条和社保缴纳记录，要求对方进行核对并解释扣除金额的具体构成。
2. 若选择直接咨询社保机构，可拨打当地社保热线或前往社保服务窗口，提供个人身份证号和社保缴纳记录，要求对方查询并解释扣除金额的情况。
3. 在查询过程中，若发现单位存在违法扣费或未按规定缴纳社保的情况，可要求单位进行整改，并保留相关证据以备后续维权。若单位不予配合或整改不到位，可向当地劳动监察部门或法院提起诉讼。
4. 在整个处理过程中，建议保留好所有相关证据，如工资条、社保缴纳记录、沟通记录等，以便在必要时进行维权。