关于劳动合同签订几年，其实并无固定答案，取决于用人单位和劳动者的共同协商。根据《劳动合同法》，双方可签订固定期限劳动合同，设定具体的合同期限。考虑劳动合同的有效性及避免可能出现的劳动争议，双方需明确约定合同期限。
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关于劳动合同期限的选择，应结合公司需求与员工情况来决策。对于项目性或季节性用工，适合签订固定期限合同；对于长期稳定的员工，无固定期限合同更为合适。确定合同期限时，需评估员工价值、岗位需求及市场状况，以维护公司利益为出发点。
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劳动合同期限可分为短期、长期两种情况。短期工作如项目制、季节性工作，可签订固定期限合同，明确起止日期；对于长期工作，推荐签订一年以上合同，当然也可根据双方协商确定合同期限，但需注意法律规定的试用期限制。合同到期前，双方可协商续约或变更合同期限，确保通过重新签订或补充协议的方式平衡双方权益。