解析：
如果醉酒驾驶者面临刑罚处罚并被刑事拘留，所在单位确实存在着将其解雇的可能性。这主要是由于醉酒驾车属于严重的违法行为，极有可能对个人的职业生涯及所在单位的整体形象造成深远影响。然而，最终是否会采取解雇措施，还需根据各单位内部的规章制度以及对于此类事件的处理原则进行判断。若单位的规章制度明文规定醉酒驾驶属于严重违反纪律的行为，或者单位认为此种行为已经严重损害到本单位的经济利益与社会声誉，那么实施解雇无疑是最为恰当的选择。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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哥们儿你要是醉驾被拘役了，那你可就要小心点。你们那儿的单位可能会因为这个原因把你开除了。毕竟醉驾可是个大问题，搞不好就会给你工作和公司脸上抹黑。但是说真的，这事儿到底能不能成还得看你们单位的规矩是啥样的，还有他们对这种情况又是怎么处理的。要是你们领导觉得醉驾就是严重违纪，或者觉得这件事给公司造成了很大损失或者名誉扫地什么的，那开除你也不是不可能的。
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喝多了酒开车被警察抓起来蹲监狱去你的公司很可能把你踢出大门。你想想看，喝酒开车那不叫小事儿吗？那可是犯罪。会给你和你的公司带来很大麻烦。但究竟能不能把你扫地出门这得看你们公司内部的规矩怎么样还有他们怎么看待这种破事儿。要是你们公司的规则手册写明喝大酒开车就是特大过失的话，或者觉得你这样搞法，让公司丢脸赖皮了，那你就等着卷铺盖走人。