员工在哺乳期后被公司裁员，依然有权依照《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿。补偿的计算依据是员工的工作年限和工资标准，每满一年支付一个月工资，不满一年则按比例支付。员工应尽快行动，以免合法权益受到侵害。
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针对哺乳期后被辞退的员工，他们可以要求公司根据工作年限和工资水平支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，提起劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。
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员工在哺乳期被辞退时，应获得经济补偿。具体流程包括：1. 根据工作年限和工资标准计算补偿金额；2. 尝试与公司协商达成支付协议；3. 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉；4. 在必要时，选择提起劳动仲裁甚至法院诉讼。

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