离职时若想获得赔偿，需依据《劳动合同法》第四十六条的规定，只有符合相关情形才能获取经济补偿，每工作满一年将获得一个月的工资赔偿。若是公司违法辞退，则应当支付双倍赔偿金。但若是因个人过失被辞退，则无法获得任何赔偿。
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关于离职赔偿的处理，首要考虑的是与公司进行协商，尝试就赔偿金额达成一致。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，包括劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时应综合考虑效率、成本及个人情况。
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处理离职赔偿问题时，具体操作如下：首先，收集相关证据如劳动合同、工资条和社保缴纳记录等，以证明劳动关系和社保情况；其次，与公司协商赔偿事宜，包括经济补偿金和社保补缴等，并尝试达成赔偿协议。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料并等待裁决。最后，如果公司不执行裁决，可以申请法院强制执行。请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式，以确保自身权益得到保障。