合同不续签时，根据劳动者的工龄计算经济补偿金。《劳动合同法》规定，工作每满一年，补偿金额相当于一个月的工资；若工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则补偿半个月的工资。若工资超过社会平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍工资支付，但最高不超过十二年。未及时操作可能会影响劳动者的权益保护和公司的法律责任。
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当合同到期不续签时，劳动者可以通过协商、调解或诉讼等方式处理。选择方式应根据个人情况和实际需求来决定。如双方关系良好且希望快速解决，建议选择协商；希望第三方介入调解的，选择调解是一个好方法；若对补偿金额存在较大争议，考虑提起诉讼。
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合同到期不续签时，劳动者可获得补偿金的算法是：工作满一年支付一个月工资；工作六个月至一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。如工资超过社会平均工资的三倍，则按三倍工资支付补偿，但总额不超过十二年。劳动者在处理时应保留工作证明和工资条等证据，并与公司协商。如若协商无果，建议寻求法律援助或提起诉讼。