公司因破产解雇员工时，会根据员工的工作年限进行赔偿，每工作一年支付一个月的工资作为补偿。依据《劳动合同法》第四十六条和四十七条，员工应获得相应的经济补偿。若未及时处理，可能会影响员工的权益，甚至引发法律纠纷。请务必关注公司破产程序，及时争取自己的权益。
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公司倒闭后，对于员工的解雇赔偿问题，可以通过协商或法律途径解决。协商方式可以灵活快速地达成一致，减少纠纷；而法律途径则具有更强的强制力，能够保障员工和公司的权益。建议根据实际情况选择适当的解决方式，并保留相关证据以备后续可能的争议。
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公司倒闭后员工赔偿的计算依据是员工的劳动年限和月平均工资。按照《劳动合同法》的规定，员工应获得相应的赔偿金额。具体操作包括确认工作年限和月平均工资，与公司协商或通过法律途径确保赔偿到位。请务必留意公司破产程序，及时采取措施保护自己的合法权益，并保留相关证据以备不时之需。