针对拖欠工资问题，劳动仲裁后确实可能有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果雇主未能按时足额支付工资，或者支付低于最低工资标准以及未支付加班费等情形，劳动行政部门会责令雇主限期支付，并且可能要求支付差额部分，甚至加付赔偿金。若逾期不支付，赔偿金标准最高可达应付金额的百分之五十至一倍。
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处理拖欠工资常用的途径包括申请劳动仲裁和提起诉讼。劳动仲裁以其程序简便、速度快的特点受到青睐；而诉讼则因其具有强制执行力而备受推崇。在选择解决方式时，考虑因素包括证据的充分性、纠纷的复杂性以及个人的时间安排等。如果情况明确且证据确凿，劳动仲裁可能是一个高效的选择。
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针对拖欠工资问题，具体操作方法会因情况而异。一旦单位未按时支付工资，员工首先应尝试与单位进行协商。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求行政介入。若经过投诉后单位仍不支付工资，员工可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，除了要求支付拖欠的工资外，还有可能获得赔偿金。在决定仲裁或诉讼之前，请确保准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。

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