劳动法2N赔偿有上限**。从法律角度看，“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿金，其中的“N”代表劳动者在本单位的工作年限。但“N”的计算并非无限制，若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月均工资三倍，赔偿则按三倍数额支付，且补偿年限不超过十二年。若劳动者实际工资未超此标准，则按实际工作年限计算。当劳动者面临用人单位明显侵犯其权益的行为，如长期拖欠工资、恶意解雇等，且赔偿金计算涉及高额数字时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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从法律角度讲，面对劳动法中2N赔偿问题，常见的处理方式主要包括与用人单位协商、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑赔偿金额、证据充分性以及个人时间成本等因素。若赔偿金额较小且证据确凿，协商可能是最快捷的方式；若协商无果或赔偿金额较大，申请劳动仲裁或提起诉讼则更为稳妥。
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从法律角度，针对劳动法中2N赔偿问题在不同情况下的具体处理方式如下：

1. 当劳动者月工资未超过所在地区上年度职工月均工资三倍时，若遭遇违法解雇，可按照实际工作年限计算赔偿金额，直接与用人单位协商或申请劳动仲裁。
2. 若劳动者月工资超过上述标准，赔偿金额将受上限限制。此时，劳动者应收集工资条、劳动合同等证据，证明自身工资水平及工作年限，以便在协商、仲裁或诉讼中争取合法权益。
3. 在协商过程中，劳动者应明确赔偿金额及支付方式等细节，并争取达成书面协议。若协商无果，可及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可聘请律师代理，确保自身权益得到充分保障。若仲裁结果仍不满意，劳动者还可依法向人民法院提起诉讼。

请注意，在处理此类问题时，劳动者应始终保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。