针对未签劳动合同被辞退的员工，补偿标准依据工作时长来确定。具体为：每工作一年应支付一个月工资的赔偿，若工作时长在六个月以上但不满一年，则按一年计算赔偿；若不满六个月，则赔偿半个月工资。这些都是依据《劳动合同法》的相关规定来进行计算的。
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未签劳动合同的员工被辞退时，主要的处理方式包括支付经济补偿和承担可能的法律责任。在处理此类情况时，最重要的是要遵守法律规定，支付应支付的经济补偿，以避免可能出现的法律纠纷和负面后果。
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对于未签合同被辞退的员工，需要按照其工作时长来支付补偿。具体流程为：首先确认员工的工作年限；然后根据工作年限来确定赔偿标准，即每满一年工作需要支付一个月工资的赔偿；对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，支付一个月工资作为赔偿；最后，对于不满六个月的工作时长，支付半个月工资的赔偿。所有这些操作都要严格遵循《劳动合同法》的规定，确保合法合规。