提前半月离职，单位根据法律规定可扣除工资。依据《工资支付暂行规定》，因个人提前离职造成单位经济损失的，单位有权在工资中扣除相应赔偿，但扣款额度不得超过当月工资的20%，同时确保发放工资不低于当地最低工资标准。
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关于提前半月离职的工资扣除问题，应当依据合同约定和实际情况处理。劳动者应与单位协商，就离职造成的经济损失及赔偿金额达成一致。处理方式需合法合理，既要保障赔偿损失，也要遵守法律规定。
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针对提前离职工资扣除问题，具体操作如下：首先与单位明确沟通，了解因离职产生的经济损失情况；其次，依据劳动合同及《工资支付暂行规定》，确定合理的工资扣除比例；最后，在扣除工资时，必须确保发放的工资不低于当地规定的最低工资标准。